サクラサカズ

巷ではだいぶん桜が咲いてきた今日この頃、
サクラチルどころか咲きもしなかった
わたしの面接結果でした。

今日、履歴書が返されました。
なんでも、メインは今いる社員だけでやりたいそうな。

なんていうか、受付さんたちに「残るとは知らなかった」
って言ってみたり、面接では条件も時給も言わず採用
通知でも言わずって対応だったり、中には契約日の
書類作成希望日を伝えてるのに忘れられた人も居るし、
受託施設なのに指定管理と間違えて今から収益がない
ことを嘆いてたりっていう会社だから、ぶっちゃけ
どうでもいいんですけど、断ろうと思ってたのに
断れるとなんとも複雑な気持ちです。

こうね、お前なんか価値が無いから要らない、って
言われた気分になりますね。

この先、再就職活動を頑張るわけですが、きっと何度も
自分の存在価値を疑うことになるんだろうなぁ。

一応、転職サイトで応募は始めてるけど今のところ
一つも選考通ってないし、オファーが届きましたって
やつは運転免許ありなんて書いてないのにルート営業や
タクシードライバーだったりする……

館長はわざとらしく、心中お察しだの、わたしと最後まで
頑張っていきたいだのってさ、もう「優しい私」を
力いっぱい演出するのが本当に嫌です。

受付さんにシフト表を渡すときに、「これは社員の○○さんの
子どもさんで、どうしても雇って欲しいっていうから～～」
って言ってるのが聴こえてきました。

う～ん……本当に言わなくて良いことは言う会社だなと
しみじみしました。

ビックリ案件

受付スタッフさんたちは無事に新業者さんでの
就業が決まったそうです。順次、日時を合わせて
契約を交わすとのこと。

で、すでに契約を終えたスタッフさんからの
情報なんですが、労働時間とか時給とか
分かんないんですってよ！！！

契約書を交わしたのに分からないってどういう事？
契約書に書いてないの？

って聞いたら、「勤務時間は、シフトによるって
書いてあった」そうです。時給は「分からない」
そうです。

てか、時給分かんないまま契約書作っちゃう？？？
まあそんなことは無いと思うけど、交通費もちゃんと
でるよね、大丈夫だよね？？

さらに遅番の子はもっと対応が酷かったようです。
契約をしたいから都合の合う日と時間帯を教えてくれと
メールが来て返信するようにとのこと、いくつか候補を
あげて送ったけど、一向にメールも電話も来ない。

そのまま候補日の前日になったんで、電話をしたそうです。
そしたら、名乗らないんですってよ。「契約日なんですけど」
って話し始めたら、「いつだったっけ？」って返って
来たそうです。

いや、あなたが決めないから電話して聞いてるのよ。

ってなったそう。そしてこの子も何時間働くのか
時給がいくらなのかも教えられてないそうです。

この人が施設に来て一緒に働くわけじゃないけど
面接して契約する人がこんなで大丈夫なのかな。

でも、わたしの面接の時も労働時間とか言わなかったの。
だから「早番遅番の２交替ですか、中番がありますか」
「勤務時間は」って聞いたら、「今と同じ」との答え。
給与面も言わないから聞いたら「今いくらもらってますか」
という答え……

もしかして、苦労するかもしれないけど心機一転
新しい環境に行こうと思ってる方が良いのかもしれないです。
まさかの新業者さんのビックリ案件でした。

今さら気が付いた

今日は公休日、昨日の面接のあれこれが
インパクト強くて書き忘れましたが、
新業者さんとも面接がありました。

ただ、あちらもすでに今いる社員さんで
人事異動を考えていただでしょうし、
事業計画書は新業者さんが作ってる
わけなので、わたしが居なくても大丈夫。

っていうかむしろ、新業者さんがつくる
事業計画書で仕事が進むので、今年度までに
お世話になった講師とは、施設に残っても
縁が切れるのよね。

今さらながらに気が付きました。
まあ、気が付かないよりはいいんですけど。

そして今日は公休日、時間があります。
下手の考えというよりは馬鹿の考え休むに似たりでは
ありますが、いろいろ考えました。

もしかして、最短で３年後、またおんなじ問題で
悩むんじゃないのかな？？

理由は次の通りです。
①受託期間は３年→３年後に入札がある
②また別のところになるかも→新しいところに
決まることもありますし、もしかしたら入札辞退も
ありうるわけです。
③結局は有期雇用の非正規労働者の身分

入札辞退があるかもという根拠ですが、今の施設は
受託施設で受講料や教材費は徴収しません。
会議室の使用料も全額、区に納めます。
上がりの無い施設です。

これを分かって入札したはずの新事業者さん、
引継ぎしてる時にあちらの企画担当と本部の方と
館長さんが揃いもそろって「そっかぁ……全部無料かぁ……」
を頭を抱えてました、リアルに。

分かってたのにこの反応、もしかすると３年で
撤退する可能性もありますね。23区内だけど埼玉に近い
方が本拠地で、そこでは指定管理とかあれこれやってる
会社さんですが、今の中心部に近い区の施設をとるのは
これが初めてです。足がかりにするつもりかもだけど
引継ぎ２日目で講座が無料なことに既に３人がリアルに
頭を抱える姿を見ました。

もしも３年後、もしくは６年後に業者が替わるとしたら
また施設に残るかどうか悩まないといけないんですよね。

むしろ、４月からはもういつもの講師の方とは最低
１年間は仕事ができないわけでしょ。う～ん……

と、悩みに悩みましてね。
いま何が一番嫌だって感じたか、それは「３年後にまた
同じことで悩むかもしれない」でした。

これはやっぱり、形上は面接をしてもらいましたし
向こうから断ってくる可能性もあるけど、だから
今考えても仕方がない事だけど、やっぱり今いる
施設を卒業して新しい世界に行くのが良いのではと
感じています。

恐らくですが、新事業者さんのところで働いても
契約社員という名前の非正規雇用ですし、講座とか
興味があるんだったら、今度は参加する側になれば
良いだけだということに気が付きました。

それに今ならまだ４０代だけど、この先の３年ごとの
受託期間更新で他で働くってなったら、５０代だもんね。
ラストチャンスですよ。ってささやくもう一人の
わたしがいるんです。

これはやんわりとしたお祈り

お昼に郵便局に出たら雪でした、びっくりです。
でもまあ学芸員してた頃の４月１日に雪だったなと
思い出しました。敷地内の桜がキレイに咲いてて
その上に雪が積もってました。

あ、蛇足ですが郵便局は公用ですよ。

件の理事さんから紹介された案件、シンクタンク的な
ところでした。っていうかね、訪問するときに角を
曲がったらその会社ってとこまできて、突風が吹きまして
傘の柄が眼鏡にあたって、レンズが片方取れました。

嘘でしょ？！？！？！

ほぼ何も見えない状態ですよ。
座って待ってる間にどうにかせねばとレンズをはめようと
したんですが、相手さんが来てしまいました。仕方が
ないので正直に、「すいません、～～という事情で
眼鏡がかけられずあまり見えていません」と言って
壊れた手元の眼鏡を見せました。

それは運が悪いね、と。うん、そう思う。てか幸先悪い。

履歴書をお渡ししているので、それを見つつ学歴が
面白いとか離職理由が3.11とパワハラ、今回が会社の
施設次期入札撤退、そして今日の眼鏡壊れた事変。
しみじみと「運が悪いねぇ、何か憑いてるんじゃない」
って感想をいただきましたよ。

いや一応ね、厄年は前厄も後厄もちゃんとお参り
したんですけどね。

因みにお仕事の方は、「今まで見たいな事業計画書通りの
仕事じゃないから大変だよ」とか、「施設の前を通ったことが
あるけど暇でしょ」とか、「ボーっとして定時までとかはない」
とか言われました。

うん、やんわりとお断りされましたわ。

ということで、派遣から始めてみるのも一つかなと
思いましていくつか紹介予定派遣にエントリーしました。
ただ、世代がだいぶん上がりましたので、応募するのは
タダだけど引っかからないかもしれないけど、地道にいきます。

フラグは立つのか

今日も遅番、っていうか急に寒いんですけど。
令和ちゃん、本当に季節の切り替えが下手です。

昨日、出勤前に神社でおみくじをひきました。
小吉でした。願い事：叶いがたく利なけなれど後
自然成就す。だそうです。

蛇足ですが争いごとは：勝ちがたし控えよ　でした……
まあ争わんけども。

運気容易に開けず口舌多し　急がず時の至を
待ちて行え

う～ん、景気のいい言葉が欲しかったです。
なんで内容が分かるかと言いますと、このご時世なのか
境内におみくじを結ぶところが見当たらず、そのまま
ありがたいお言葉として持ち帰りました。

「時の至」なんですが、これがそうなのかと
戸惑っていることがあります。

入札に参加していた講師もしてくださっている団体の
理事さん、今日ご挨拶ができて、「今の会社には
残らないこと」「新業者の面接は受けるけど、向こうは
大人数連れてくる予定だから多分形だけの面接に
なるだろうこと」を報告しました。

もし残ってたらまた講座とかお願いするかもな
わけですしね、あちらのかたも動向を気にして
くださっていたので。

理事さんも新業者のHPをみたそうで、「売上高と
従業員数みたけど、あんまりお給料よくないかもよ」
「面接ではちゃんと給与面を聞きなさい」と生活面も
気にしてくれました。

で、ここからがビックリです。
新業者と面接する＝今のところが契約満了になる
なので退職になるんですよね。なので、新業者との
面接で決まらなければ４月から無職。またハロワに
行って転職頑張るんですって言ったら、紹介できる
ところがあるからって言ってくださったんですよ。

えっ、それって甘えて良いんですか？！？！？！？！

講座とかする訳じゃないけど、シンクタンク的な
ところだから、その時に依頼されてる内容によって
仕事内容が変わる。食わず嫌いしないで色んな事に
興味を持てるんだったらやってけるよ、とのこと。

これは、おみくじにあった「時の至」ってやつですか？
なんて思ってみたり。

もちろん紹介はしてくださるけど、相手先が求める
人材かどうかってのもあるので、舞い上がらず取り敢えず
今は新業者さんへの引継ぎを漏れの無いよう行うことに
注力します。

１周回りました

遅番で出勤してすぐ、館長から今日の新業者さんへの
引継ぎについて別室に呼び出されました。この人、
何かって言うと密室で話をしたがる……

「現在は会社の社員の一員であることを自覚して」
「責任ある引継ぎを」「くれぐれも余計な情報は
言わないように」等々、すんごいんですわ。
っていうか自分は、「形上引継ぎすれば、あとは
区の人が対応すればいいんだ」とか言ってなかったけ？
でもわたしにはこんなにキツク言うんだな……

気持ちも胃もギューっとなったんですが、そのあと
直帰でいなくなったので、その時に色々と教えて
貰った情報ですが、なんとね新業者さんは受付のスタッフ
が残ることを知らなかったんですって！！！！

先さんが「こんなに残留希望の人が居るなんて
知らなかった」って。
まあ言っちゃう先さんも先さん。

えっ？？？
ってなりましたよ。

なぁ～～にが「責任もって皆さんが次の業者でも
引き続き施設で働けるように」だよ！！
１月末にスタッフさんたちの最終意思をまとめて
電話番号と名前を伝えていいかとか言っといて
先さんは何にも知らなかったんですって。

だからすでに受付の募集が出てるんですって。
面接では勤務時間とか時給とかについては一切
説明がなかったそうです。なんでも先さんは
社員さんを５名前後は異動させてくるそうです。

どうやら、講座などと受付をほぼすべて社員で
賄う予定みたい。受付募集も夕方から夜の数時間。
てことは、ほぼほぼ社員だけで運営する気ですね。
責任もって皆さんが働き続けられるようにとか
偉そうなこと言ってる人が居たけど、いったい何が
どうなってるんですかね、分かりませんね。

さらに遅番のスタッフさんから、別の社員と遅番の時
早番のはずの館長が残業してた日のできごとを聞きました。
社員もなるべく館長と一緒にいたくないので、館長が席を
外した隙に「先に休憩に入っていいかな」って言って
休憩に入ったそうです。

そうしたら戻ってきた館長、「利用者さんが部屋を
使ってる間は居ないとダメじゃないですか」って……
スタッフさんは「先にどうぞって自分も言っちゃったし
社員さんに悪いことしちゃった」って落ち込んでて。

いやいや館長、そういうあなたは早番で一緒だった時も
スタッフさんと２人の時も、あと３０分で利用時間が
終わるっていうのに「ちょっと早いけど休憩に入ります」
って言って、いつも利用者さんが使い終わって退出の
手続きをしたり、部屋の備品の消毒や片付けや仕切りを
広げたりするのに参加したこと無いじゃん！！！

この間なんて、スタッフさん１人残して利用者さんが居る
時間なのにとっとと昼休憩に行って、結局スタッフさんが
全部ひとりで片付けて、仕切りを開放して、電話対応も
しながらの作業で大変だったって聞いたよ！！！

それなのに、「他の人には利用者さんがいる時間帯は
事務所で待機してないとダメです、あと３０分なんだから
いてください」とか偉そうなことを抜かしおったそうな。

区との関係改善とか言いながら、ずーっとけんか腰で
担当者さんに対応しててそれ？関係改善できなかった
から入札辞退なんでしょ。なのにおとがめも無しですか。

なんかね、怪しいって思っちゃいまいた。
今の施設は受講料も材料費も取らないので、変な話
施設として持ってても上がりが無いんです。
つまりなくても会社的に困らないんですよ。

関係改善て言いながら常に喧嘩腰で結局入札しないことに
持ち込んで、なのに館長だけ元居た施設と同種のとこに
役職的にも栄転で異動なんですよ。

もしや対外的に入札辞退する理由を作るために
異動してきたのかな。そうだとしたら、最初から
区の担当者に対して喧嘩腰だったのも分かりますし
改善できなくてお咎めなしなのも納得です。
常々戻りたいと言っていた同種施設に栄転異動、
仕組まれてたりして。

なんか、わたしが悪かったんだなって思ってたけど
でももう許せないなって思いの方が強いです。
館長は自分も利用者さんの受付や使用料の受領を覚えなきゃって
言ってたけど、結局最後までやらないよね、覚えないよね。

そのくせ他の社員には「受付の仕事もしないとダメです」
とか言ってたなぁ。スタッフさん入れても１０人程度の
施設で自分だけお山の上にいたいんだな、この人。って
気持ちの方が強くなっちゃいました。

あり得ない話を聞くと、気持ちが１周回って怒りに
なるみたいです。

写真撮ってきた

久々に復活の転職カテゴリーですよ。
あーもーやっちゃった、馬鹿ですわたし。

今日は公休日だったので写真を撮ってきました。
免状更新用に写真を撮った時にも思ったんですが、
いやホント、ぶっさいくだなぁと思いました。

マスクしてる期間が長くなると、ますます眼鏡を
した状態で自分の顔を見る機会が減るから、
ついつい自分の理想をマスク越しにイメージ
しちゃうんでしょうね。

変なフィルター機能です。

朝、館長から電話がありました。怖いけど出ないと
もっと怖いやつです。出たところ、「面接をやって
いただけるそうです」……

うん、電話の前に新業者の担当者さんがメール
くれたから知ってる。けどそんなことも言い出せない
威圧感。なぜなら、面接してくれるという言葉の次は
「区の担当者にも伝えた、笑われた。いろいろと
苦言を言われた」「本社も今頃大変なことになっている」
「なんてことをしてくれたんだ」「今後身勝手な行動は
しないようにした方がいい」等々

その通りなんだけど、今までも仕事のこととかで
色々言われてて怖かったけど、でもわたしが
悪いので何も言えないです。

先月あたりからフラッシュバックで色々なことが
怖くて、これじゃダメだと相談に駆け込めたのが
ようやく今日でした。

前にパワハラでメンタル壊した時にハローワークで
簡単な面談をしてくれて、それを思い出して
駆け込みました。近所のメンタルクリニックは
なかなか初診予約が取れなくて切羽詰まったという
理由もあります。メンタルクリニックの予約は
１９日なのでまだちょっとだけ先です。

その前に煮詰まってしまっていっぱいいっぱいで。
相談員の方に「言わしときゃいいんですよ、言わなくて
良い余計なことを言う方がどうかと思います」と
言ってもらって、少しだけ気持ちが楽になりました。

言われてみれば出すけど、「こうした方が良いと思う」
ではなく「これじゃダメです」っていう常にダメだし
してくる言い方の人だったわ。常にこっちを全否定
してくるから怖くなったんだなということが分かった
だけでも良しとしますかね……

流されてみるッス

昨日はたくさんのコメント、ありがとうございます。
メリットとしては、①通勤時間短縮、②タバコの被害がない
かなと。逆にデメリットはって言われたら、①盆暮れの休みが
少な目、②秋葉原が遠い（オタクなので）ですかね。

あと、終業が18時半と事務にしてはちょっと遅めです。

というわけで、社会人経験豊富な皆様にちょっとお伺いです。
内定をもらったところは、すでに親会社があって、そこで
新しい部門として系列的に立ち上げたところで2年ほど。
来年は新製品も出すし、これからって時に前任の方が辞めて
募集をかけてたって状況です。

そんな状態なので、その一室に常時いるのはわたしと
もう一人の上司に当たる方（女性）、だけど、外回りが
メインになるそうで、ある意味わたしが留守番兼営業事務。
親会社の方も、ちゃんと毎日顔を出すそうです。

前任の方が辞めた時点で、事務だから時間がネックかなって
ことで、今まで10時～19時だったのを、9時半～18時半に
したそうです。

わたしとしては、18時までのところを探してたけど
なかなか無くて、通勤時間が短くなるし18時半なら
ってことで応募しました。

その場合、15分でもいいから早めて欲しいっていうのは
申し出ても良いんでしょうか。9時15分～18時15分。
できれば9時～18時だとありがたいんですよね。

常駐がわたししかいない一室なので、早いうちに
申し出れば叶うものなのかなぁ。

ちなみに、もう一人の方はフレックスっぽいです。


あ、明日なんですが毎年一緒に能を見たり博物館に
行ったりする友人たちと忘年会です。スペイン料理ッス。

内定をもらったのですが

いくつかの企業に応募しまして、
あと面接もいきまして、
7泊8日の隔離研修があるところでは
ないところで、内定をもらいました。

今と変わらず事務、賞与は業績によるって
やつらしいですが、今まで出なかったことは
ないそうです。

ただ、盆と暮れの休みが今の所より
短いです。まあ、今のところが
盆暮れが長いんで、気持ち短めって
感じです。

う～ん、帰省はないけどコミケはあるんだよな。

ここは確かに案件ですが、通勤時間は短くなります。
んでもってここ大事、タバコ吸う人が居ません！

健康第一、かなぁ。

適性検査的なの気になる

なんか午前中寒かったです。
もしかして風邪が進んだかなぁって
思いつつも、ちょっくら気力を奮い立たせて
行って来た場所があるんです。

それは、とある企業での一次面接なのでした。

１９時からって、帰りが遅くなるけど
（雨予報だったからね）ある意味ありがたいです。
休まないで行けますからね。

一次面接と筆記試験っていうから、何をするのかと
思ったら、作文と「どちらかといえば」とかで
答えるやつです。

作文はまあ置いといて、こういう性格と傾向の診断
のやつって、最終的どういう判断に使われるのか
すごい気になります。

だって、どちらかと言えばって答えに偏りがちに
なる設問が続くこともあるし、答えるときの気分の
テンションによっても違ってくるじゃないですが。

一体それでわたしの何が分かるって言うんですかぃ？
ってくらいには気になります。

っていうか、分かるんだったら教えてよ。
今後の活動に役立つじゃん。

って思ってます。

あー、ちなみにバックオフィス系なんですが
もしもそこに採用されたら、７日間の宿泊研修が
あって、スマホも本も持ち込み不可なんですって。
全部、預けるんですってよ。

航海実習の時はまさにそんな感じ。
電波なんて通じないけど、でもそれってイリジウムとか
言ってた頃の話だし、本は読めたし。っていうかゲーム
持ち込んでたし。

スマホも本もゲーム機も持ち込めない７日間・・・

違う意味で廃になりそう。灰じゃなくてハイでもなくて
廃です。廃れそうです、わたしの中の何かが。

もしかして、ぬいとかも持ち込みアウトですかね。
オタクなんでお気に入りが身の回りに無いと
精神をとどめておけないかも。

ちなみにそこ、１２月から転職サイトに掲載を始めた
ばっかりで、ようやく今日から面接を始めてるんですって。
蛇足ですが、わたしで２人目。

ってことは、これから先も優秀な人材の面接が
待ち受けてるってことですよね。ところてん式に
不可の方に流されちゃいそう。

取りあえず、適性検査なのか性格診断なのかは
分かんないですが、それの結果も併せてお知らせ
頂きたく候、な心境。