そもそもの始まりの日 [再就職活動]
あの日から８年、８年前に戻って
この日を無かったことにしてしまいたい。
そう思う人はいっぱいいるんだろうなぁ。
3.11関連で失業したあと、東京近辺も
就職活動が厳しかったなぁ。
で、過去を振り返ってもしょうがないんだけど
区切りというかなんというか、でも書きます。
学芸員として再就職先が見つからず、なんだかんだで
事務として就職しました。会社が持ってる不動産管理の
事務アシスタント兼総務庶務って待遇でした。
①２か月後、ラインで人手不足。現場へのピッキングを行う。
②４か月後、店頭で人手不足。開店準備、レジに入る。
その後も
③受付・レジのスタッフ寿退社で人手不足。
④現場スタッフ、退職で人手不足。
⑤現場スタッフ、退職で人手不足。
⑥レジ・受付入社。ヘルプにつけって言われて現場へ。
⑦現場スタッフ大量退職、物凄く人手不足。
⑧現場スタッフ大量採用後またもや大量退職、やっぱり人手不足。
そのたびにヘルプに降りてるので、自分の部署での
仕事の流れが分からなくなります。わたしが画像加工
するのを待ってサイト更新する人も居て、だんだん
コミュニケーションが取れなくなって、一時期
自分の部署なのにアウェーでどの部署にも居場所が
ない時期がありました。
この時、かなりヤバかったようで手に力が入らなく
なったり涙が止まらなくなったりしてました。
現場スタッフが不足するたびに残業＆休日出勤。
さすがに残業が３週間くらい続いたときは、残業を
交代にしようって言ってもらえたけど、辛かったです。
現場の人手不足で事務方が残業をした期間、約５か月。
約一月後の夏の賞与、大量採用での資金不足なのか
一律で10万円・・・
これにブチ切れた事務方がゴソッと退職。
正直、先を越されたと思いました。
そんな状況に疲れたのと、また精神に来るのでは
という不安。
④と⑤の間に社長が交代になり、前社長が独断で増やした
わたしに対して、新社長のあたりが強い時期が
ありました。一切事務もさせてもらえず、ひたすら
古い書類の整理をしてました。もちろん給与も
カット。それなのに、人手不足の時だけ
「頼りにしてるから」って言われて残業＆休日出勤。
使い勝手のいい隙間家具ぐらいにしか思われて
なかったんだなぁって感じています。
そんな理由と、常連のお客様から電話を受けている
時に現場ヘルプに降りろって言われて、「早く電話
切ってくれないかな」って思ってしまった自分に
物凄くショックでした。
本来、自分の部署で受けるお客様をないがしろにして
現場に来る客を優先するって何なの？
人手不足が解消されたら辞めよう、って思った瞬間でした。
この日を無かったことにしてしまいたい。
そう思う人はいっぱいいるんだろうなぁ。
3.11関連で失業したあと、東京近辺も
就職活動が厳しかったなぁ。
で、過去を振り返ってもしょうがないんだけど
区切りというかなんというか、でも書きます。
学芸員として再就職先が見つからず、なんだかんだで
事務として就職しました。会社が持ってる不動産管理の
事務アシスタント兼総務庶務って待遇でした。
①２か月後、ラインで人手不足。現場へのピッキングを行う。
②４か月後、店頭で人手不足。開店準備、レジに入る。
その後も
③受付・レジのスタッフ寿退社で人手不足。
④現場スタッフ、退職で人手不足。
⑤現場スタッフ、退職で人手不足。
⑥レジ・受付入社。ヘルプにつけって言われて現場へ。
⑦現場スタッフ大量退職、物凄く人手不足。
⑧現場スタッフ大量採用後またもや大量退職、やっぱり人手不足。
そのたびにヘルプに降りてるので、自分の部署での
仕事の流れが分からなくなります。わたしが画像加工
するのを待ってサイト更新する人も居て、だんだん
コミュニケーションが取れなくなって、一時期
自分の部署なのにアウェーでどの部署にも居場所が
ない時期がありました。
この時、かなりヤバかったようで手に力が入らなく
なったり涙が止まらなくなったりしてました。
現場スタッフが不足するたびに残業＆休日出勤。
さすがに残業が３週間くらい続いたときは、残業を
交代にしようって言ってもらえたけど、辛かったです。
現場の人手不足で事務方が残業をした期間、約５か月。
約一月後の夏の賞与、大量採用での資金不足なのか
一律で10万円・・・
これにブチ切れた事務方がゴソッと退職。
正直、先を越されたと思いました。
そんな状況に疲れたのと、また精神に来るのでは
という不安。
④と⑤の間に社長が交代になり、前社長が独断で増やした
わたしに対して、新社長のあたりが強い時期が
ありました。一切事務もさせてもらえず、ひたすら
古い書類の整理をしてました。もちろん給与も
カット。それなのに、人手不足の時だけ
「頼りにしてるから」って言われて残業＆休日出勤。
使い勝手のいい隙間家具ぐらいにしか思われて
なかったんだなぁって感じています。
そんな理由と、常連のお客様から電話を受けている
時に現場ヘルプに降りろって言われて、「早く電話
切ってくれないかな」って思ってしまった自分に
物凄くショックでした。
本来、自分の部署で受けるお客様をないがしろにして
現場に来る客を優先するって何なの？
人手不足が解消されたら辞めよう、って思った瞬間でした。
2020年03月10日のつぶやき 2020/03/11
mie_f_mizuki@motosoft まだまだこれから、ですよね！今日ハロワ行ってきて、職業訓練コースのエントリーすることにしました。明日のお昼には持っていかないとなので、じっとはしてられないです〓 ありがとうございます！！03/11 14:32
終着点 [日々徒然]
明日から無職です。
まだ離職票とかはないけど、ひとまず
役所に出向いて今後の流れを確認してきます。
最後の最後まで、なにかやろうとするたびに
「何してるの」→「それ後ででいいからこれやって」
と横やりを入れられ、結果やろうと思てったことが
全然終わらず、それに対して「やってないじゃない」
と言われました。
あと、わたしも悪かったけど、どうも研修先で
誘導尋問とかにはめられたっぽいです。
確かに、本来は研修先でも試験があって採用可否の
流れをぶった切って、なぜか面接採用決定になりました。
しかも研修先の希望は１２月中に入社。
そこを１月末入社になったわたし。
必要な取引先の資料は全部研修先。なので、電話やら
あれやらこれやらの契約更新や、リーフレットの修正等
受注業務と関係ないことをやってから研修に行きました。
直接受注に関係することは、やってないという連絡済で
研修先に向かいました。
いきなり、資料も全部研修先で見たこともないのに、
唐突にマニュアルもなく「○○開いて」「○○表出して」
などなど、ちょっと待ってよってなりました。
妙に壁があり聞きたいことがあっても聞けず
聞こうとすると電話を掛けたり、事務所内の人と
違う業務の話になって、なかなか話しかける
きっかけがなかったです。
それでいて、全然違う話を振ってきたりするので
わたしもPCで検索して「そうですね」ってなったり
しました。かるく雑談で出た話題を検索するって
感じです。だって、話を振られるから。
そしたら、それってわたしの閲覧履歴を作るため
だったみたいです。「全然業務に関係ないものを
PCで業務中にみてる」って。
いや、確かにそうだけど話の流れでそうなって
そうすると検索結果やニュースサイトに別の話題が
あって、「こんなことがあったらしいですよ」からの
「どんな？」って聞かれたらクリックする。
それに仕事とは関係ない話で盛り上がってるから
今ってそういう息抜きタイムなのかしら？
でもわたしには全く分からない話題だし・・・
と話題探しに検索。
あと、「BOSSが外回りに出てる方が集中して
仕事ができていいんじゃない」って言われました。
まだ慣れてないのに次から次に言われると、こっちも
焦るから「そうですね」って言ったらそれが伝わり
「いない方が良いって言ったらしいじゃない！」って。
これに関連して、電話があった時に今一人だと伝えたら
「捗るんじゃない」って言われて「はあ、そうですね」って
相槌うったら、これも即報告。「居ない方がいいなら
来ないわよ」って言われました。
右も左も分からない中で、うっかり閲覧しちゃった
わたしが迂闊でしたね。今思うに、早く採用して
業務委託を切り上げたかったのに＆研修先でもPCテストを
受けなかったことで、良く思われてはいなかったようです。
そっか、雑談はよくてちょこっとニュース閲覧はアウトか。
前のとこが、何がブログやお客様との会話ネタに
繋がるか分からないから、トップニュースくらいは
見ておけ、だったから油断してました。
最終的に、正確な時間は分からないから１日１時間×勤務日数で
仕事以外のことをしたという理由で減給の誓約書を書きました。
多分、研修先の人やBOSSがちょいちょい話しかけてくるのと
同じくらいの時間しか見てないんだけどね。
いちいち言質取ってくるような話題振りと言い
なんか怖いんだけどって思ってたら、やっぱり
怖かったです。
あともっと怖いのは、まず棚札管理がされてないこと。
商品ってそういうもんだと思ってました。ちゃんと
入出庫の票があって、なにかあった時に突き合わせて
照合できるようになってると思ってました。
もう１つ、業務委託してるのに業務委託料を
払ってる形跡がないです。BOSSの個人会社分の
納品とか一部やってるんですけど、それに対する
業務委託料がないんですよね。
それってどうなんだろう、いいのかな。
そんな状態で辞めたというか、な状態なので
ちゃんと離職票とか雇用保険被保険者証とか
くれるのか怪しい。
だって、１月の最後の週で入社したけど健康保険は
２月まで手続きしないって言われたし。
追記:ふと思ったんだけどパスワードとかも
抜かれちゃったのかな？
まだ離職票とかはないけど、ひとまず
役所に出向いて今後の流れを確認してきます。
最後の最後まで、なにかやろうとするたびに
「何してるの」→「それ後ででいいからこれやって」
と横やりを入れられ、結果やろうと思てったことが
全然終わらず、それに対して「やってないじゃない」
と言われました。
あと、わたしも悪かったけど、どうも研修先で
誘導尋問とかにはめられたっぽいです。
確かに、本来は研修先でも試験があって採用可否の
流れをぶった切って、なぜか面接採用決定になりました。
しかも研修先の希望は１２月中に入社。
そこを１月末入社になったわたし。
必要な取引先の資料は全部研修先。なので、電話やら
あれやらこれやらの契約更新や、リーフレットの修正等
受注業務と関係ないことをやってから研修に行きました。
直接受注に関係することは、やってないという連絡済で
研修先に向かいました。
いきなり、資料も全部研修先で見たこともないのに、
唐突にマニュアルもなく「○○開いて」「○○表出して」
などなど、ちょっと待ってよってなりました。
妙に壁があり聞きたいことがあっても聞けず
聞こうとすると電話を掛けたり、事務所内の人と
違う業務の話になって、なかなか話しかける
きっかけがなかったです。
それでいて、全然違う話を振ってきたりするので
わたしもPCで検索して「そうですね」ってなったり
しました。かるく雑談で出た話題を検索するって
感じです。だって、話を振られるから。
そしたら、それってわたしの閲覧履歴を作るため
だったみたいです。「全然業務に関係ないものを
PCで業務中にみてる」って。
いや、確かにそうだけど話の流れでそうなって
そうすると検索結果やニュースサイトに別の話題が
あって、「こんなことがあったらしいですよ」からの
「どんな？」って聞かれたらクリックする。
それに仕事とは関係ない話で盛り上がってるから
今ってそういう息抜きタイムなのかしら？
でもわたしには全く分からない話題だし・・・
と話題探しに検索。
あと、「BOSSが外回りに出てる方が集中して
仕事ができていいんじゃない」って言われました。
まだ慣れてないのに次から次に言われると、こっちも
焦るから「そうですね」って言ったらそれが伝わり
「いない方が良いって言ったらしいじゃない！」って。
これに関連して、電話があった時に今一人だと伝えたら
「捗るんじゃない」って言われて「はあ、そうですね」って
相槌うったら、これも即報告。「居ない方がいいなら
来ないわよ」って言われました。
右も左も分からない中で、うっかり閲覧しちゃった
わたしが迂闊でしたね。今思うに、早く採用して
業務委託を切り上げたかったのに＆研修先でもPCテストを
受けなかったことで、良く思われてはいなかったようです。
そっか、雑談はよくてちょこっとニュース閲覧はアウトか。
前のとこが、何がブログやお客様との会話ネタに
繋がるか分からないから、トップニュースくらいは
見ておけ、だったから油断してました。
最終的に、正確な時間は分からないから１日１時間×勤務日数で
仕事以外のことをしたという理由で減給の誓約書を書きました。
多分、研修先の人やBOSSがちょいちょい話しかけてくるのと
同じくらいの時間しか見てないんだけどね。
いちいち言質取ってくるような話題振りと言い
なんか怖いんだけどって思ってたら、やっぱり
怖かったです。
あともっと怖いのは、まず棚札管理がされてないこと。
商品ってそういうもんだと思ってました。ちゃんと
入出庫の票があって、なにかあった時に突き合わせて
照合できるようになってると思ってました。
もう１つ、業務委託してるのに業務委託料を
払ってる形跡がないです。BOSSの個人会社分の
納品とか一部やってるんですけど、それに対する
業務委託料がないんですよね。
それってどうなんだろう、いいのかな。
そんな状態で辞めたというか、な状態なので
ちゃんと離職票とか雇用保険被保険者証とか
くれるのか怪しい。
だって、１月の最後の週で入社したけど健康保険は
２月まで手続きしないって言われたし。
追記:ふと思ったんだけどパスワードとかも
抜かれちゃったのかな？
