追い出し部屋的な

とある法律事務所らしいところにあった
能力不足の社員を辞めさせる時の
手順ってのがこんな感じらしいです。

手順１：本人に問題点を伝え、改善のための指導をする
手順２：改善のための猶予期間を与えても改善の見込みが
　　　　なく雇用の維持が困難な場合は退職勧奨を行う。
　　　 あわせて異動により適性を見る余地がないか検討する。
手順３：異動によっても解決できない場合は再度退職勧奨を行う
手順４：退職勧奨でも解決できない場合は解雇を検討する。

わたしの場合は、特にこの手順を追ってないです。
突然外された感じですかね。

もしかしたら手順１は何度も「ミスがあった」って
注意したじゃんってとこなのかもですけど。
そんでもって、手順２の猶予もあったじゃんって
なるのかもですけど。

何というか、もう２か月以上たつのに状況は
何も変わらないです。というかむしろ某B......が
またもや「転職するとか」って言ってきました。

どこへ？

あと「仕事がないんだから時短や日にちを
決めて勤務するとか」って。まあ平たく言うと
辞めろって言ってきてます。

直接的に言うと辞めハラになるから、言質を
取られないくらいに辞めろ口撃ですね。

さらに「頼んだ仕事を直ぐにやらないしミスが
多かったことが信用を無くして今の状況を
招いたんだから自業自得だ」って言うんですよ。

あの、それなら「いつまでに」って言わなかったし、
こっちは別の仕事をしてたけど自分の頼んだ指示を
最優先しろってことだったのかしら？

あと、人のことをミスがどうの言ってきましたが、
つい先日、Bbaのミスで約１年間まったく関係
ないところに会誌を「有償」区分で送ってた
ことが判明しました。蛇足ですが問い合わせの
電話はわたしが取りました。
（多分だけど理事さんに報告した形跡なし）

さらに、理事さんが原型を作った委員会の出欠表で
「Web参加」ってあるところを完全に見落とした
挙句わたしのせいにして「Web参加なんて聞いてない」
って言ってきました。

うん、言ってないよ。
送るように言われた出欠表をCCでBbaにも送っただけ。
それを見たときに「Web参加」って書いてあるのを
Bbaが見落としただけ。

こういうのはミスって言わないのかな。
どっちも今月の出来事ですが、自分のミスは
ミスにカウントしないって面の皮厚すぎ案件です。

咳やばい

週明け、憂鬱ですね......
早く休みにならないかなぁ......

先々週になりますが、地下倉庫の
片づけをしていて黒カビを吸って
咳が止まらなくなった件ですが、
その後も喉がイガイガとしてました。

気を付けてはいたんですが、先週の
半ばくらいから咳が出始めて、昨日の
夜辺りからかなりヤバいです。

長い間続くわけじゃないんですが
深いところから咳き込んでる感じで。

もしかして、肺炎になるかも？？

って思ったけど、別に黒カビを
吸い続けてるわけじゃないから
そのうち治るでしょうと思ってます。

がしかしだがしかし、腹の立つことにですよ、
職場で咳き込むことがあるから風邪？って
言われて、多分黒カビで先週くらいから
だんだん咳き込むようになったって言ったらさ。

某Ｂ…がさ、「え～それって労災になるのかな？
申請とか、私が面倒くさいやつじゃんｗｗｗ」
って笑ってましたよ。

はぁ、面倒くさいんですか。
でもそれ、仕事ですよね。
それが通用するなら、そもそも仕事で
地下倉庫を片付けるのなんかやりたく
なっかったよ、こっちはよ！！

って、ちょっと心の中でブチ切れちゃた