条件を変えてみてはと言われました

職安で出した求人票用の履歴書を書きに、転職支援会社に
行ってきました。ブースで区切られてるし、周りの方はある意味
同志、集中して書けます。給湯器もありますしね。

途中で担当の方とお会いしました。
正社員に拘ると総務や経理の履歴がある人に負けるから
条件を変えて契約社員から始めてみないかと言われました。

確かにこのご時世、経理部で簿記を持っててバリバリ数字と
付き合ってきた方と張り合えと言われても無理ですな。

さて問題は職安でもらってきた求人票の内容に偽りありな
感じが漂っていることです。某店舗の受付管理事務なんですが
求人票には９時～１８時とあったんですよ。
もちろん、書いてはいないけど若干の残業があるだろうなとは
思ってます。が、問題はそこではなくて勤務時間なのです。

紹介状を出してもらうにあたって、職員さんが電話を先方に
かけた際に、採用を急いでいるので月曜日に履歴書を持参して
面接に来られるか、とのことでした。それでは、と月曜のお昼前に
面接にいくことになったんですが、どういった会社なのか詳しく
調べようと思ってHPをみたら、HPでも採用情報を出してるんですよ。

それをみたら、９時～１９時と１３時～２２時とありました・・・

えっ、ここに書いてあるのとハローワークに提出したのとは
別もの？それとも同じもの？

他にいくつか求人票を見たんですが、ちゃんとみなさん、日によって
勤務時間がかわったり（歯医者にありがち）、月に１度早出ありとか
繁忙期は土曜出勤ありとか（卸し系にありがち）、ちゃんと書いてありますよ。

ハロワのとHPのと別物なら何の問題もないですが、同じだとすると
かなりの問題ありなのではと感じました。

とりあえず行くだけ行って真相を確かめたいと思います。

コメント 10

ご訪問＆niceありがとうございました。
色んなことがあると思いますが頑張ってください。

by ken (2012-06-23 00:22) 

(-_-;ウーン
条件を下げなさいってコトだよね
下げたら　下がりっぱなしになる心配は無いのかな？
それとも　下げたことで契約で入れて
相手が要求している　総務や経理の経験が積める
それなら　アリかもしれないけど。。。。
どっちが良いか　難しいトコだねぇ＞＜
by chunta (2012-06-23 01:05) 

就業時間はね・・・
難しい考え方だよね。
会社によっては毎朝か夕方会議（報告関係）があったり、会社の掃除があったりして、その時間は就業時間に入らないとかあるからな～・・・
私は社員になったことがないので、その辺の感覚がわからないです。
by リン (2012-06-23 06:51) 

kenさま

ありがとうございます♪
早くどうにかなればと思ってます。
by みずき (2012-06-23 21:58) 

chuntaさま

ぶっちゃけたとこ、チャッチャとなんでもいいから「再就職」してもらわないと
会社の業績に響くってことなんだと思うんですけどね--；
数年、契約で総務や経理の補助で入って、そこで正社員を目指すか
４０代になっちゃうけど、さらに正社員で転職するか悩むところです。

長引いても正社員にこだわるか、契約から始めて働く生活を
始めるか・・・う～ん・・・
by みずき (2012-06-23 22:02) 

リンさま

業務の一環で早出をしたり残ったりというのは仕方がないと
思ってるんですが（前のとこもイベント中は早出＆残業でした）、
求人票に１８時あがりってかいてあるのに、サイトでは２２時って
差がありすぎて身構えちゃいました。
就業時間前に制服に着替えるのは就業規定に云々ていう
裁判みたいの、ちょっと前にありましたよね＾＾；
by みずき (2012-06-23 22:04) 

やっぱりそうですか～　わたしもきっとみずきさんと同じ経歴かもしれません。経理や総務経験はないんです。営業事務か企画事務なんですよね～確かに経理や総務の事務が目立ちますよね。
その求人確かめた方がいいですね。私も面接受けた時必ず聞きますよ。
by みぃにゃん (2012-06-23 23:07) 

みぃにゃんさま

総務経理は強いですよね。
でも、営業事務もかなりの数の案件を見ましたよ。
ちゃんとシフト制とか特定日ありとか書いてあれば
いいんですけど、書いてなくて実は２２時までとか
言われたら、ブラック決定しちゃいます＾＾
by みずき (2012-06-23 23:37) 

難しいですね〜
例えば・・・条件下げて契約社員として入っても、
「こいつは仕事が出来る」と思ってもらえれば、
時給も更新のたびに確実に上がっていきますし、
「ぜひ正社員に！」ってこともありますからねぇ・・・
実際に私の周囲にも契約社員から正社員になった人がいます。
就業時間については、基本的に契約社員は時間外労働ナシなので・・・
契約違反になっちゃいますからね。
生命保険の契約みたいに「実は隅っこに小さく書いてあります」
なんてことがないようにするのは大事ですよね。

by ぜろこ (2012-06-24 13:21) 

ぜろこさま

実は隅っこ、危険ですね、見落としちゃいそうです＾＾；

でもホント、契約でとりあえず働くか正社員に拘るか
悩みどころなのです・・・
by みずき (2012-06-24 21:18)